Déménager à l’étranger est souvent lié à une mutation professionnelle ou à un souhait de ‘vivre ailleurs’ qui conduit nécessairement à trouver un emploi sur un marché nouveau et inconnu. Quelle que soit la raison, vous devez alors faire face à une nouvelle mentalité, de nouveaux codes, une nouvelle manière d’interagir et de communiquer, professionnellement aussi. Comment surmonter ces différences ?
1. Touver le réseau approprié
Avant tout, gardez l’esprit ouvert ! La manière dont les autochtones ont l’habitude de communiquer et de se sociabiliser peut vous paraître incongrue voire totalement inefficace professionellement si vous vous référez uniquement à vos habitudes. Pensez que pour eux, le terme efficace n’a peut-être pas le même sens et ne requiert pas les mêmes actions et décisions.
Par exemple, à Paris, il est bien vu lorsque nous nous rendons à une soirée professionelle de partager une agréable conversation de courtoisie. Puis si l’intérêt semble partagé, il est alors acceptable de donner sa carte de visite. A Londres, le but est d’aller justement droit au but et il est donc tout à fait normal de donner sa carte de visite dès que nous prononçons le mot « Bonjour » ! Les règles sont autres et la manière de travailler est complètement différente. Le plus tôt vous apprenez à comprendre ces nuances, le plus facilement vous arriverez à vous faire une place. Bien entendu, cela prend toujours un peu de temps.
Trouver le bon réseau correspondant à votre position et secteur vous permet d’affronter les défis qui vous attendent obligatoirement lorsque vous vivez dans une toute nouvelle culture. Il existe pour cela des organismes auxquels vous pouvez adhérer. Certains demandent un abonnement mensuel ou annuel. Ils sont très utiles à mon goût car ils vous permettent de vous immerger plus rapidement et plus facilement dans ce nouvel environnement professionnel. Vous découvrez ainsi les codes du pays, la situation du marché du travail et bien entendu, la dynamique actuelle des entreprises. Découvrir tout ceci avec l’aide des habitants de longue date vous permettra de bien comprendre les opportunités au sein des entreprises et de faire face à tout obstacle potentiel.
2. Choisir ses batailles
Alors oui, cela semble évident. Mais croyez-moi lorsque vous vous développez dans un environnement pas encore totalement maîtrisé et qu’au fond de vous vous savez quelles décisions prendre mais vous vous retrouvez confronté à un style de management convaincu de son pouvoir sans remise en question aucune, je peux vous assurer que cette petite phrase vous reviendra à l’esprit ! Cela peut aussi faire partie des différences culturelles…
Alors soyez malin et choisissez les batailles qui vaillent le coup. Celles qui ont du sens pour vous avec un réel impact sur votre poste, vos tâches et la performance de votre équipe ou société. A chaque fois qu’une réaction, une réponse ne vous semble pas constructive, qu’une prise de décision devrait enfin avoir lieu mais rien ne semble arriver, réfléchissez-bien au bien-fondé du sujet que vous souhaitez aborder. Cela amènera-t-il une vraie valeur ajoutée à votre équipe, la société, votre travail ? Si oui, alors trouvez une manière fine et bien argumentée avant de le communiquer à vos supérieurs en rescpectant les codes de la culture en question.
3. Trouver le poste qui vous convient
Un sujet plus compliqué selon la dynamique du marché du travail du pays en question. Pensez-y avant de déménager. Vous pourriez par exemple vérifier les opportunités éventuelles dans votre secteur ou celui de votre conjoint avant de faire le grand saut. Le choc sera moins important si la réalité ne correspond pas aux attentes.
N’oubliez pas que partir à l’étranger avec votre famille implique également vos proches. Votre conjoint sera également amené à chercher un emploi et aura besoin de votre soutien.
En ce qui concerne les mutations professionelles, vous n’avez alors pas d’autres choix que de vous adapter. Essayez d’obtenir le maximum d’informations avant votre départ afin de vous y préparer ainsi que votre conjoint. Une fois installé dans votre nouveau pays, n’hésitez pas à échanger avec vos collègues, à demander aux autres résidents quelle est la dynamique du marché du travail, à obtenir une meilleure visibilité sur les salaires proposés et les secteurs en expansion. Il est toujours bon de connaître les points forts et faibles du marché afin de vous adapter à tout nouveau changement si besoin est.
Et bien entendu, demander les conseils d’un expat qui connaît bien les codes du pays tout en ayant vécu les obstacles auxquels vous vous confrontez aussi peut vous aider à avoir les bons outils en main.
Bonne Chance et ‘Stay Positive!’